Ananda Dimas Prasetya
GENERASI Z atau Gen Z, khususnya yang paling tua saat ini, sudah memikirkan uang sejak mereka pertama kali memasuki tempat kerja. Namun, banyak yang tidak puas dengan gaji mereka.
Data menunjukkan bahwa saat Gen Z masuk dan berkembang melalui angkatan kerja, mereka sangat termotivasi untuk dibayar, dan mungkin lebih dari generasi lainnya saat ini.
Fokus pada gaji ini bukan hal baru, data di 2016 dari situs pekerjaan Monster menunjukkan, 70 persen Gen Z di AS menyebut gaji atau uang sebagai motivator kerja utama. Motivasi utama lain yaitu asuransi kesehatan.
Namun, beberapa tahun kemudian, para ahli mengatakan tekanan ekonomi telah membuat pekerja muda lebih sadar akan besaran upah mereka. Dalam setahun terakhir, survei menunjukkan ekspektasi gaji mereka meroket. Banyak yang menargetkan gaji puluhan juta pada awal karier mereka.
Penyebabnya, sebagian besar akibat Gen Z telah menemukan diri mereka dalam posisi unik di antara generasi. Mereka tumbuh dewasa menyaksikan orangtua mereka, sebagian besar Generasi X yang mengalami kesulitan ekonomi.
Baca juga:
Sekarang, Gen Z yang telah melewati turbulensi ekonomi, menjadi khawatir bagaimana mengamankan masa depan mereka.
Akibatnya, mereka menuntut lebih banyak remunerasi dari pemberi kerja dari sebelumnya pada tahap awal karier. Meskipun demikian, para ahli mengatakan banyak pekerja muda hanya bersedia bekerja untuk peluang dengan gaji yang lebih baik.
Bagi sebagian orang, Gen Z mungkin tampak 'terobsesi' dengan gaji. Dalam beberapa kasus, kata para ahli, mungkin sulit bagi generasi yang lebih tua untuk memahami mengapa pekerja muda sangat fokus pada gaji.
“Pada usia Gen Z, orangtua bekerja 40 jam seminggu, dan menghasilkan cukup uang untuk membeli rumah dan barbekyu di akhir pekan,” kata Corey Seemiller, seorang pendidik, peneliti, dan pembicara TEDx di Gen Z.
“Gen Z bekerja 50 jam seminggu di pekerjaan mereka, dan 20 jam seminggu lagi bekerja di samping, tapi masih menghasilkan sedikit untuk menutupi kredit," ujarnya seperti diberitakan BBC.
Baca juga:
'Rage Applying', Tren Baru setelah 'Quiet Quitting' di Kalangan Gen Z
Kekhawatiran masa depan
Sebagian besar Gen Z yang secara umum didefinisikan lahir antara tahun 1997 dan 2012, tumbuh dengan latar belakang berbagai resesi global dan kemerosotan ekonomi. Bagi sebagian orang, hanya ketidakstabilan yang mereka ketahui.
“Mereka dibesarkan di sekitar percakapan orangtua mereka tentang tidak memiliki cukup uang dan hal-hal buruk yang terjadi karena itu, rumah diambil kembali, dan tabungan terkuras,” kata Seemiller.
Meskipun tekanan uang mungkin abstrak bagi banyak dari mereka, diamati sebagian besar melalui pengalaman orangtua mereka, ketidakstabilan ekonomi beberapa tahun belakangan telah memukul mereka secara pribadi, dan langsung, ketika mereka memasuki lingkungan kerja.
Data Bank of America dari 2022 menunjukkan, sebagian besar Gen Z telah melaporkan ketidakmampuan untuk menabung dan membayar utang dalam iklim ekonomi saat ini.
Singkatnya, mereka sangat khawatir tentang keuangan mereka, dan seringkali lebih dari generasi lainnya. Sebuah survei Cigna terhadap 12.000 pekerja global menunjukkan bahwa 39 persen Gen Z menyebut ketidakamanan finansial sebagai pemicu stres utama mereka, dibandingkan dengan 34 persen generasi milenial dan 29 persen usia 50 hingga 64 tahun.
Pekerja yang lebih muda sangat khawatir dengan meningkatnya biaya hidup dan bagaimana hal itu akan berdampak pada masa depan mereka. Pada dasarnya, kata Seemiller, Gen Z mencari paket bayaran tinggi untuk memastikan keamanan ekonomi itu. (aru)
Baca juga:
Bukan Harta dan Tahta, Gen Z Kini Inginkan Peningkatan Kesehatan
