Ananda Dimas Prasetya
MerahPutih.com - Pasar tenaga kerja di Indonesia memiliki momentum yang positif memasuki 2024. Dengan mengungkap antisipasi peningkatan aktivitas perekrutan, stabilitas tenaga kerja yang lebih baik, dan praktik-praktik di tempat kerja yang terus berkembang.
Hal ini disampaikan melalui laporan eksklusif terbaru bertajuk 'Rekrutmen, Kompensasi, dan Manfaat 2024' dirilis oleh Jobstreet by SEEK yang dilakukan dengan responden berupa staff recruitment dari berbagai macam skala.
Baca juga:
Belajar Atasi Krisis dalam Pekerjaan dari Serial 'I Do (n’t) Love Him'
"Ini merupakan bentuk komitmen kami dalam membantu perusahaan mencapai kesuksesan bisnisnya di tengah dinamika pasar tenaga kerja Indonesia," jelas Country Marketing Manager - Indonesia, Jobstreet by SEEK Sawitri dalam konferensi pers yang digelar di Jakarta, Kamis (25/1).
Laporan ekslusif ini dibuat, seiring dengan terus berkembangnya dinamika ketenagakerjaan yang dibentuk oleh kemajuan digital, pergeseran sosio-ekonomi, dan pengaruh global, maka menjadi penting untuk memahami pola-pola spesifik yang membentuk praktik perekrutan saat ini.
Baca juga:
Jobstreet by SEEK Tawarkan Solusi untuk Pencari Kerja Lewat AI
Survei yang dilakukan pada September 2023 terhadap 1.180 praktisi rekrutmen (talent acquisition) di Indonesia dari berbagai sektor utama seperti Manufaktur, IT & Telekomunikasi, dan Ritel & Perdagangan, memberikan wawasan mengenai lanskap rekrutmen saat ini dan proyeksi perkembangannya untuk 2024.
Laporan ini menunjukkan tren peningkatan momentum rekrutmen di mana 97% perusahaan melakukan rekrutmen pada tahun 2023, meningkat 5% dibandingkan pada tahun 2022.
Peningkatan terbesar terlihat pada rekrutmen pegawai tetap paruh-waktu yang melonjak dari 7% pada tahun 2022 menjadi 52%. Peningkatan yang cukup tinggi juga terlihat pada pegawai purnawaktu baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak. (far)
Baca juga:
Saatnya Resign, 82 Persen Pekerja Profesional Cari Pekerjaan Baru di 2024
